Posted |Myusuf

29102013

Satuan Pengawas Internal (SPI) BLU UIN Syarif Hidayatullah Jakarta menyelenggarakan Sosialisasi E-SKP (Electronic Satuan Kinerja Pegawai) kepada para Pimpinan, Pegawai UIN Syarif Hidayatullah Jakarta mulai tgl 22–30 Oktober 2013 bertempat di Pusat Laboratorium Terpadu UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Lantai 5 dan 6. Pembukaan Training Sosialisasi E-SKP dibuka oleh Drs A Hamid Cheba MBA selaku Ketua Satuan Pengawas Internal (SPI) BLU UIN Jakarta dengan didampingi oleh Tim SPI, Tim Puskom, dan Laboran TI/SI PLT.

29102013(003)

Tujuan training E-SKP adalah mengacu pada sasaran kerja pegawai (SKP) pada awal tahun 2014 berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja PNS.  Penilaian prestasi kerja merupakan alat kendali agar setiap kegiatan pelaksanaan tugas pokok (tupoksi) oleh setiap PNS selaras dengan tujuan yang telah diterapkan dalam Restra dan Renja organisasi. Penilaian prestasi kerja PNS secara sistematik menggabungkan antara penilaian sasaran kerja PNS dengan penilaian Perilaku kerja. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur yakni SKP dan Perilaku Kerja. Bobot nilai SKP sebesar 60 % dan perilaku kerja sebesar 40 %. Penilaian SKP meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. Penilaian perilaku kerja meliputi orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama, dan kepemimpinan. SKP yang telah disusun dan disetujui bersama antara atasan langsung dengan PNS yang bersangkutan ditetapkan sebagai kontrak prestasi kerja, selanjutnya SKP tersebut digunakan sebagai standar/ukuran penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja berdasarkan SKP ini lebih bersifat objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan. (posted by:Myusuf)